Versorgung Ihrer Arbeitnehmer

Nur zufriedene Mitarbeiter sind wirklich leistungsbereite Mitarbeiter. Sie stellen das größte Kapital des Unternehmens dar.
Vor dem Hintergrund sinkender Rentenniveaus, der Anhebung des Regelrentenalters von 65 auf 67 Jahre und des bestehenden Rechtsanspruchs der Arbeitnehmer auf Entgeltumwandlung trägt die betriebliche Altersversorgung tatsächlich anhaltend zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bei.

Vorteile für den Arbeitgeber:
- Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung durch die bAV,
- Nutzung der steuerlichen Förderung, um die Lohnnebenkosten zu senken,
- v. a. bei leitenden und hoch qualifizierten Mitarbeitern Instrument der Mitarbeitergewinnung und -bindung,
- Mitarbeitermotivation, d. h. bessere Arbeit, optimaler Einsatz und resultierend Verbesserung der Wettbewerbssituation.

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